◐ 도구 — 사우디인 고용정책 계획
사업이 제약받기 전에 사우디인 고용요건을 계획하십시오.
Nitaqat 은 업종과 기업 규모에 따라 사우디인 고용 목표를 정합니다. 현재 인원과 목표치를 입력해 비율, 격차, 필요한 채용 수를 확인하세요.
01계산기
전체 직원
모든 사람은 사우디와 비 사우드, 사우다와의 대가로.
현재 사우디 국민
오늘날 사우디아라비아인들이 얼마나 많은가?
목표 사우디인 고용비율25 %의 혜택을 받았습니다.
목표로 하는 사우디인 근로자 비율입니다. 실제 기준은 사업활동에 해당하는 니타카트(Nitaqat) 구간에 따라 정해지므로 해당 값으로 설정하거나 여러 시나리오를 비교하십시오.
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현재 사우디화(사우디인 고용정책)
0 %목표 25%100%
격리된 목표% 포인트 닫기—
사우디아라비아는 목표를 달성하기 위해사우디아라비아가 아닌 자본주행을 지속적으로 유지하는—
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밴드가 어떻게 읽는가 (방향)
빨간색 - 밴드의 최소 - 운영 특권 (비자, 전송, 갱신)은 회복 될 때까지 제한됩니다.
낮은 녹색 - 최소한을 충족합니다. 편리하지만 더 높은 밴드보다 덜 유연합니다.
중간 / 높은 녹색 - 목표 위에 편안하게 - 가장 광범위한 운영 특권 및 가장 쉬운 갱신.
플라티노 - 최고 밴드 - 최대 유연성, 우선 순위 처리.
색상과 한계는 활동과 크기에 따라 다르며 장관에 의해 설정됩니다 - 이것은 형태이며 특정 밴드가 아닙니다. 읽기: 신규 진출기업을 위한 니타카트(Nitaqat) →
공식 사우디화 목표와 Nitaqat 밴드는 특정 활동과 회사 크기에 대한 인적 자원부에 의해 설정되며, 시간이 지남에 따라 재칼리브링됩니다.이 도구는 밴드를 보고하거나 준수를 결정하지 않습니다; 상담은 정확한 목표와 그것을 충족하기 위해 고용 계획을 확인합니다.(사우디인 고용정책)
비율을 임대 계획으로 바꾸십시오.
상담은 귀하의 활동의 실제 밴드를 확인하고 특권을 무결하게 유지하는 노동력 계획을 구축합니다. - NDA 요청에 따라.