◐ Instrument — Planification de la saoudisation
Planifiez votre saoudisation, avant qu'elle ne vous planifie.
Nitaqat fixe un objectif d'emploi saoudien en fonction de votre activité et de votre taille. Saisissez votre effectif et un objectif pour voir votre ratio actuel, l'écart et les embauches que cela implique. Orientation, pas le groupe officiel.
01La calculatrice
Effectifs totaux
Tous les salariés, saoudiens et non saoudiens.
Ressortissants saoudiens actuels
Combien d’entre eux sont aujourd’hui des ressortissants saoudiens ?
Cibler la saoudisation25%
La part de ressortissants saoudiens que vous visez. Votre véritable objectif est défini par la bande Nitaqat de votre activité : définissez-la ou explorez.
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Saoudisation actuelle
0%Cible 25%100%
Écart par rapport à la ciblepoints de pourcentage pour clôturer—
L'Arabie Saoudite embauche pour atteindre son objectifmaintenir les effectifs non saoudiens stables—
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Comment les bandes se lisent (directionnelles)
Rouge — En dessous du minimum de la bande — les privilèges opérationnels (visas, transferts, renouvellements) sont limités jusqu'à votre rétablissement.
Vert bas — Atteindre le minimum. Conforme, mais avec moins de flexibilité que les bandes supérieures.
Vert moyen/élevé — Confortablement au-dessus de l'objectif — les privilèges opérationnels les plus étendus et les renouvellements les plus faciles.
Platine — La bande supérieure — flexibilité maximale, traitement prioritaire.
Les couleurs et les seuils varient selon l'activité et la taille et sont fixés par le ministère : il s'agit de la forme, pas de votre groupe spécifique. Lire : Nitaqat pour les nouveaux arrivants →
Arithmétique de planification illustrative uniquement. L'objectif officiel de saoudisation et la bande de Nitaqat sont fixés par le ministère des Ressources humaines en fonction de votre activité spécifique et de la taille de votre entreprise, et sont recalibrés au fil du temps. Cet outil ne signale pas votre bracelet et ne détermine pas sa conformité ; une consultation confirme l'objectif exact et un plan d'embauche pour l'atteindre.
Transformez le ratio en plan d’embauche
Une consultation confirme la vraie bande de votre activité et construit un plan de maintien des privilèges intactes - NDA sur demande.