Nitaqat для новых участников рынка
Саудазация не коробка, которую нужно забивать в конце; это вход в план наемного назначения с первого головного счета. Что Nitaqat означает по вашему размеру, как работают банды и почему заемные орг-чаты здесь не работают.
- Nitaqat устанавливает ожидания трудоустройства в Саудовской Аравии, связанные по сектору и размерам компании.
- Это вход в план наемного назначения с первого дня, а не упражнение по соблюдению срока на год.
- Ваша группа определяет реальные оперативные привилегии — визы, трансферы, обновления — поэтому это бизнес-променная, а не просто HR одна.
- Карты органов, импортируемые с других рынков, здесь рутинно не проходят; планируйте формирование наемного предприятия локально с самого начала.
Новые участники склонны встретить Саудизацию неправильным путем: они проектируют организацию, как бы они никуда и где бы там, нанимают против нее, и только потом обнаруживают, что полученная форма рабочей силы сидит в неудобной нитакататской группе с реальной операционной последствией.
01Что такое Nitaqat
Нитакат – это рамка, через которую Королевство устанавливает и укрепляет ожидания по найму саудовских граждан.[1]Крайне важно, что цели не едины — они связаны вашим сектором и вашим размером, поэтому ожидания на двенадцатилитровую технологическую фирму отличаются от ожидания двухсотлитрового контрагента.
Ваш Nitaqat-банд является бизнес-променчиком, а не HR -одной. он формирует визы, трансферы и обновления — операционное плумбирование всего субъекта.
02Почему группа является бизнес-променчивой
Причина для ранней заботы заключается в том, что группа, в которой вы приземляетесь, предоставляет или удерживает оперативные привилегии — возможность получения и передачи виз, плавно обновлять разрешения, двигаться по скорости ваших бизнес-требований. Полезная группа является оперативным кислородом; неполезная она является постоянным притяжением на все, от наем иностранных специалистов к обновлению разрешений, которые вы уже имеете. Вот почему Саудизация не может быть делегирована на рецензию года HR: она вливается в способность организации функционировать.
| Band Terry | Что это означает оперативно |
|---|---|
| Высокий (полезный и удобный) | Уменьшение вида виз и переходов, легкие обновления, больше свободы работы для наем и перемещения. |
| В середине | Функциональный, но наблюдаемый; привилегии неотъемлемые, но чувствительные к слиянию в рабочей силы. |
| Низкий (неблагоприятный и неблагоприятный) | Постоянная трения — ограничиваемые визы и трансферы, более сложные обновления, погружение на ежедневные операции. |
03Планирование аренды честно
Дисциплированный подход заключается в моделировании формы рабочей силы и ее появления перед тем, как приступить к графику органа — спросить, по назначенному размере и сектору, какую смесь национальных и ненациональных ролей погружает субъект в трудоспособную группу, и разработать план наемного назначения вокруг этого ответа.
Перед тем как написать первый описание работы, обрабатывайте план голосования против лимитов группы для вашего сектора и размера. Вопрос не в том, «колько граждан мы должны нанять» в абстракте, а в том «какой формат рабочей силы нас оперативно свободно» — а затем нанимаем к этой форме умышленно.
04Заемные орг-картные ловушки
Наиболее распространенная и дорогая ошибка — импортирование организационной структуры на оптовой основе с другого рынка — те же роли, те же соотношения, те жёлы о том, кто делает что — и ожидание ее работы здесь. часто это не так, потому что она никогда не была разработана с нитакатами как ограничение.
Карта органа, оптимизируемая в другом месте, не носит ни одной из местной логики. Роли, соотношения и национальная/ненациональная смесь все взаимодействуют с Нитаката в способах, которые иностранный шаблон игнорирует. Планируйте форму для Королевства конкретно — трансплантация почти всегда требует хирургического вмешательства, а операция после набора – дорогая.
Для фирм, которые планируют его с первого завода, это просто другой дизайн-параметр — один, который, обрабатываемый рано, сохраняет организацию оперативно свободной и, обработаемый поздно, тихо ограничивает все.
Обратитесь к своей группе Nitaqat как к бизнес-променной, определяемой сектором и размером; моделируйте форму рабочей силы перед графиком органа; и никогда не пересадите структуру с другого рынка без перепланирования ее для Королевства.
- Нитакат банды, праги и их оперативные последствия устанавливаются Министерством человеческих ресурсов и социального развития, варьируются в зависимости от отрасли и размера компании, и периодически пересматриваются.
- Планирование рабочей силы против барьеров следует выполнять с текущими данными; в этом брифинге описана рамка в общем смысле.
- Ничего здесь не является юридическим или трудовым советом.
В этом докладе в целом описано дату его пересмотра. ленты и границы меняются; проверяйте специфику для вашего сектора и размера. Ничего здесь не является юридическим или трудовым советом.